第七章 背水一战,绝地逢生（1/1）

　　（一）羡慕嫉妒恨
　　我到销售科后，先是在科室学习接单，下单，安排发货，跟单，收款等工作，等一个流程学下来，也半个多月过去了，接下来就安排我去市场部学习跑客户了！
　　先是在FY市区，骑个自行车到处转，稍微远一点的地方就坐公交，没公交的地方，就打的，当时阜阳的出租车起步价才3块钱。
　　工厂就在火车站和市区之间，公司门口就有个公交站，出行倒也方便。
　　跑客户，先是跑饭店，接着是回民的熟食肉店，然后跑超市，跑了三个多星期，也找了几个客户，卖了一些产品，但是当时的阜阳就那么大，跑来跑去，也就是那么几个买牛肉的客户。
　　这是2005年的事了，当时的消费水平还不太高，大部分市民还没有吃牛肉的习惯，火锅还没有流行起来，海底捞等连锁餐饮还没有做起来，当时全国的牛肉销量都不大，市场也很难拓展。
　　到市场部跑了一段时间的业务之后，才发现，公司领导急着把我调到销售部门的真正原因了，那就是当时牛肉产品的销售工作真是太难干了，干销售的业绩不好，那收入也不高呀，十几个业务员，走的就剩两个五十多岁的老头子了，后来才知道，这两个老员工都是阜阳当地人，在YL干销售，只不过是他们的一份副业。
　　做销售相对车间工人来说，还是比较清闲的，也比较自由，早晨出去的时候打个卡，出去怎么转，就自己决定了，回来的早了就去销售科坐坐，回来的晚了，就直接去宿舍休息了。
　　和我一起进厂的，或者比我来的早的，都还在车间干活呢，当时车间干活的人太少，每天不加班都干不完，有时候为了赶订单，加班到晚上十一点的情况，也是有的。
　　后来也有进厂比较早的，实习到期，想调到销售等部门的，都没有批准。很多人不理解，小穆刚毕业，才实习一星期，怎么就能去做销售呢！
　　所以，我没有成为他们学习的榜样，也没有成为他们发展的方向，反而成了他们羡慕、嫉妒、恨，发泄的地方了。
　　后来我仔细分析，让他们羡慕、嫉妒、恨的最主要原因有一下几点，
　　1、这些实习生没有做过销售，不知道销售每天顶着烈日，在三十七八度的高温下工作有多累，有多苦，也不知道销售的压力有多大，他们只看到了销售不但工资待遇高，还自由，又能经常招待客户、、、、、、。
　　2、我的实习太短暂，后期提升的速度也确实太快了，但他们不知道我来YL集团之前，已经在内蒙SL集团技术部工作了一年了，对很多工作流程，早就熟悉了！
　　3、最主要的是他们在车间干的都是最没技术含量，最苦最累的工作，也是大家最不屑的工作，作为一个大学毕业生，每天在车间拉粪、推肉，说实在的，真的也太委屈了，他们简直成了YL老员工教育孩子的反面活教材了，
　　“哎呀，看看我们车间的那些大学生吧，上个大学有啥用耶，可得让你们的孩子好好学习吧，不好好学习，就是考上大学，也不是什么名牌大学，再不是什么好专业，那有什么用呀，还不是照样回来在车间干活呀！”
　　（当时那几年还真流行读书无用论，以前还都不信，现在反面活教材就在眼前，这就是活生生的例子！）
　　“再说啦，这么烂的大学就算毕业了，你要技能，没技能，要力气，没力气，你不在车间拉粪，你还想干啥！”